Jornada y horas extra de 2026 a 2030
La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 baja la jornada máxima de 48 a 40 horas semanales, dos horas cada 1 de enero a partir de 2027. Al mismo tiempo sube el número de horas extra que se pagan al doble. La columna de la derecha es la semana con la que abre la calculadora (51 horas, salario diario de $400.00, jornada diurna) en cada año.
| Año | Jornada semanal | Horas extra | Al doble | Al triple, máximo | Semana de 51 h |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h | desde la hora 49 | 9 h | 4 h | 3:00 h · $300.00 |
| 2027 | 46 h | desde la hora 47 | 9 h | 4 h | 5:00 h · $500.00 |
| 2028 | 44 h | desde la hora 45 | 10 h | 4 h | 7:00 h · $700.00 |
| 2029 | 42 h | desde la hora 43 | 11 h | 4 h | 9:00 h · $900.00 |
| 2030 | 40 h | desde la hora 41 | 12 h | 4 h | 11:00 h · $1,100.00 |
Fuente: transitorios Segundo y Cuarto del decreto de reforma (DOF, 1 de mayo de 2026). El artículo 59 ya dice 40 horas; los transitorios fijan el calendario hasta llegar a ellas.
Cómo se pagan las horas extra
Las horas que pasan de la jornada semanal del año se pagan con un cien por ciento más que las ordinarias, es decir al doble, hasta el tope del año (art. 66). Las que pasan de ese tope, hasta 4 a la semana, se pagan con un doscientos por ciento más: al triple (art. 68). El salario por hora sale de dividir el salario diario entre las horas de la jornada diaria del artículo 61: 8 la diurna, 7 la nocturna y 7 y media la mixta.
En 2027 trabajas de lunes a sábado de 7:00 a 18:00 con una hora de comida: 60:00 h. Ganas $400.00 al día en jornada diurna.
- Salario por hora
- $400.00 ÷ 8 = $50.00
- Horas extra
- 60:00 − 46:00 = 14:00 h
- Al doble
- 9:00 × $100.00 = $900.00
- Al triple
- 5:00 × $150.00 = $750.00
- Pago extra
- $1,650.00
De esas 5:00 horas al triple, 1:00 pasan del máximo que permite la ley en 2027 (9 al doble y 4 al triple). El patrón no puede exigirlas, y si se trabajaron se pagan igual.
Límites que revisa la calculadora
- 12 horas al día. La jornada ordinaria y la extraordinaria juntas no pueden pasar de 12 horas diarias (art. 68).
- Tope de horas extra del año. Las que excedan las horas al doble y las 4 al triple se marcan aparte.
- Un día de descanso. Por cada seis días de trabajo corresponde al menos uno de descanso con salario íntegro (art. 69).
- Prima dominical. Quien trabaja en domingo cobra al menos un 25 % más sobre el salario de un día ordinario (art. 71). La calculadora la suma si hay horas el domingo.
El artículo 66 también dice que el tiempo extra se reparte en hasta 4 horas diarias y en un máximo de 4 días a la semana. Como la jornada semanal puede distribuirse de común acuerdo (art. 58), por ejemplo nueve horas de lunes a viernes para descansar el sábado, la calculadora cuenta las horas extra por semana y no marca días sueltos. Las personas menores de edad no pueden trabajar horas extra.
Registro electrónico de la jornada desde 2027
La reforma añade al artículo 132 la fracción XXXIV: el patrón debe registrar de manera electrónica la jornada de cada persona trabajadora, con la hora de inicio y de fin, y entregarla a la autoridad cuando se la pida. La STPS publicará las reglas que dicen a quién aplica, y entran en vigor el 1 de enero de 2027 (transitorio Quinto). No cumplir se multa con 250 a 5,000 UMA (art. 994, fracción IV Bis). Mientras tanto, apuntar tus entradas y salidas te sirve para revisar tu recibo de nómina; esta calculadora las imprime en una hoja.
Preguntas frecuentes
¿Desde qué hora se pagan horas extra en 2027?
Desde la hora 47 de la semana, porque la jornada máxima de 2027 es de 46 horas. En 2026 se cuentan después de la hora 48, y en 2030, después de la 40.
¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?
No. El transitorio Séptimo del decreto dice que la reducción de la jornada en ningún caso implica bajar sueldos, salarios ni prestaciones.
¿Estoy obligado a trabajar horas extra?
No más allá de lo que permite la ley: el artículo 68 dice que las personas trabajadoras no están obligadas a prestar servicios por más tiempo del permitido en ese capítulo.
¿Cuánto vale una hora extra al doble?
El doble de tu salario por hora. Con $400.00 diarios en jornada diurna, la hora ordinaria vale $50.00, la hora al doble $100.00 y la hora al triple $150.00.
¿Cómo calculo la jornada nocturna o mixta?
Elige el tipo de jornada en la calculadora. Cambia el salario por hora (salario diario entre 7 o entre 7.5); el límite semanal del año es el mismo.
Fuentes: Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo, DOF 1 de mayo de 2026 y preguntas frecuentes de la STPS, consultados el 31 de octubre de 2026.